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Processus de fabrication
Responsabilité et transparence
Nos ateliers de confection
Nous nous engageons activement pour de bonnes conditions de travail: à Cologne, mais aussi dans nos ateliers de confection au Vietnam, à Taïwan et en Chine.
Taïwan C’est de la que provient la majorité de nos matières textiles.
Vietnam Notre principal pays de production
Chine Le pays où nos sacs à dos et accessoires sont assemblés
Allemagne
Euskirchen C’est là où se trouve notre grand entrepôt d’où partent toutes vos commandes.
Cologne La ville où nous concevons les produits satch. C’est dans un bâtiment de bureaux innovant, «The Ship», que nos équipes conjuguent leurs talents pour mettre au point les meilleurs produits.
Fair Wear Foundation
Unir nos forces pour tenir nos engagements
Aux côtés de la Fair Wear Foundation (FWF) et d’autres partenaires, tels que des syndicats, des ONG, des usines, des associations d’entrepreneurs et des gouvernements, nous nous sommes donné pour mission d’améliorer sans cesse les conditions de travail dans l’industrie textile. Dans cette optique, la FWF procède non seulement à des contrôles réguliers des conditions de travail dans nos ateliers de confection, mais elle évalue également nos efforts en vue d’améliorer les conditions de travail sur l’ensemble de la chaîne logistique.
Depuis 2019, notre entreprise est régulièrement auditée par la Fair Wair Fondation et, d’année en année, nous avons gravi les échelons pour décrocher le statut de «Leader», soit la catégorie réservée aux entreprises membres les plus engagées qui obtiennent des résultats exceptionnels.
La FWF impose 8 critères sociaux
Des horaires de travail raisonnés
Chaque employé·e a droit à au moins un jour chômé par semaine et les directives légales en matière d’heures supplémentaires ne doivent pas être outrepassées.
Des conditions de travail sûres
Les mesures d’hygiène, de protection de la santé et de sécurité au travail sont contrôlées et doivent être respectées.
Interdiction du travail des enfants
Des contrôles sont régulièrement effectués pour vérifier que l’âge minimum légal pour travailler est respecté.
Salaires de subsistance
Avec le soutien de nos fournisseurs, nous avons pour volonté d’améliorer sans cesse le niveau des salaires afin que les employé·e·s puissent subvenir à leurs besoins.
Liberté d’association
Par exemple, les employé·es peuvent s’associer et se fédérer sous forme de syndicats pour faire valoir leur droit à la négociation collective.
Pas de discrimination
Sur le lieu de travail, personne ne doit être défavorisé en raison de sa religion, de son origine ou de sa couleur de peau.
Contrat de travail juridiquement contraignant
Pour que la relation de travail soit réglementée, chacun·e reçoit un contrat de travail légal.
Libre choix du travail
Personne ne doit être contraint de réaliser un travail en particulier.
