


Estamos muy implicados en la mejora de las condiciones de trabajo, no solo en Colonia, sino también en nuestros centros de producción en Vietnam, Taiwán y China.
De Taiwán proceden la mayor parte de nuestros materiales
Vietnam es nuestro principal productor
En China se cosen las mochilas y accesorios satch
Alemania
En Euskirchen se encuentra nuestro almacén más importante, desde el que se envían nuestros productos directamente a vuestra casa.
En Colonia surgen las ideas de todos los productos satch. En el innovador bloque de oficinas "The Ship", nuestro personal trabaja en el desarrollo de los mejores productos.

Fair Wear Foundation – Porque la responsabilidad requiere estándares elevados: con Fair Wear. Desde 2016 colaboramos con la organización sin ánimo de lucro Fair Wear Foundation. Fair Wear es una iniciativa de diversos grupos de interés que aboga por el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en las cadenas de suministro globales. Basándose en sus más de 25 años de experiencia en la industria de la confección, el textil y el calzado, se aseguran de que incorporemos las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos como parte integral de nuestras prácticas empresariales cotidianas – por ejemplo, mediante un análisis integral de riesgos que influye en nuestras decisiones de compra, o mediante la revisión de nuestras prácticas de compra. Para las inspecciones periódicas, los programas de formación y las vías de presentación de reclamaciones in situ, recurrimos a los equipos locales de Fair Wear.
Nos sometemos regularmente a las auditorías de la Fair Wear Foundation y hemos alcanzado en varias ocasiones el estatus más alto de la organización: el Fair Wear Leader Status.

Se controla que todos los empleados tengan como mínimo un día libre a la semana y no se incumpla la normativa legal con respecto a las horas extraordinarias.

Condiciones de trabajo seguras. Las medidas de seguridad laboral, protección de la salud e higiene en el lugar de trabajo se supervisan y deben cumplirse.

Se comprueba periódicamente que se respete la edad mínima legal.

Junto con nuestros proveedores, queremos seguir mejorando los salarios para que los empleados puedan desarrollar un proyecto vital.

Por ejemplo, los empleados pueden asociarse y fundar sindicatos para ejercer su derecho a negociar convenios.

Nadie debe verse perjudicado en el lugar de trabajo por su religión, origen o color de piel.

Puesto que hay una relación jurídica laboral, todos tienen un contrato laboral.

Nadie debe verse presionado a realizar un trabajo determinado.