Fabricación

Transparente y respetuosa

¿Una mochila «made in Germany»? ¡Sí pero no! Nuestra sede principal está en Colonia, desde aquí desarrollamos nuestras ideas de producto y diseños, además de controlar todo el proceso de fabricación. Nuestros productos se manufacturan en diferentes fábricas en Asia y los materiales proceden de proveedores de todo el mundo. Para nosotros es lo más importante: ser transparentes.

Nuestros centros de producción

Estamos muy implicados en la mejora de las condiciones de trabajo, no solo en Colonia, sino también en nuestros centros de producción en Vietnam, Taiwán y China.

De Taiwán proceden la mayor parte de nuestros materiales
Vietnam es nuestro principal productor
En China se cosen las mochilas y accesorios satch
Alemania
En Euskirchen se encuentra nuestro almacén más importante, desde el que se envían nuestros productos directamente a vuestra casa.
En Colonia surgen las ideas de todos los productos satch. En el innovador bloque de oficinas "The Ship", nuestro personal trabaja en el desarrollo de los mejores productos.

Tenemos muchos socios que siguen ahí desde nuestra fundación y los visitamos a menudo con nuestro propio equipo de CR. Nuestros productos se fabrican en fábricas seleccionadas en Asia; las materias primas para nuestra producción las adquirimos de proveedores de todo el mundo.

Fair Wear Foundation

Juntos por un objetivo

Fair Wear Foundation – Porque la responsabilidad requiere estándares elevados: con Fair Wear. Desde 2016 colaboramos con la organización sin ánimo de lucro Fair Wear Foundation. Fair Wear es una iniciativa de diversos grupos de interés que aboga por el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en las cadenas de suministro globales. Basándose en sus más de 25 años de experiencia en la industria de la confección, el textil y el calzado, se aseguran de que incorporemos las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos como parte integral de nuestras prácticas empresariales cotidianas – por ejemplo, mediante un análisis integral de riesgos que influye en nuestras decisiones de compra, o mediante la revisión de nuestras prácticas de compra. Para las inspecciones periódicas, los programas de formación y las vías de presentación de reclamaciones in situ, recurrimos a los equipos locales de Fair Wear.

Nos sometemos regularmente a las auditorías de la Fair Wear Foundation y hemos alcanzado en varias ocasiones el estatus más alto de la organización: el Fair Wear Leader Status.

Los 8 estándares laborales de la FWF

Horarios laborales adecuados

Se controla que todos los empleados tengan como mínimo un día libre a la semana y no se incumpla la normativa legal con respecto a las horas extraordinarias.

Condiciones laborales seguras

Condiciones de trabajo seguras. Las medidas de seguridad laboral, protección de la salud e higiene en el lugar de trabajo se supervisan y deben cumplirse.

Renuncia al trabajo infantil

Se comprueba periódicamente que se respete la edad mínima legal.

Salarios que garanticen la subsistencia

Junto con nuestros proveedores, queremos seguir mejorando los salarios para que los empleados puedan desarrollar un proyecto vital.

Libertad de asociación

Por ejemplo, los empleados pueden asociarse y fundar sindicatos para ejercer su derecho a negociar convenios.

No discriminación

Nadie debe verse perjudicado en el lugar de trabajo por su religión, origen o color de piel.

Contratos laborales legalmente vinculantes

Puesto que hay una relación jurídica laboral, todos tienen un contrato laboral.

Libre elección de empleo

Nadie debe verse presionado a realizar un trabajo determinado.