Processus de fabrication

Responsabilité et transparence

Un sac à dos d’école made in Germany? En partie, oui! Le siège de notre entreprise se trouve à Cologne: c’est là que naissent les nouveaux produits et designs. De là, nous pilotons aussi l’ensemble du processus de production. Nos produits sont fabriqués dans des usines sélectionnées en Asie ; les matières premières destinées à notre production proviennent de fournisseurs du monde entier. La transparence est notre fil directeur tout au long du processus de fabrication.

Nos ateliers de confection

Nous nous engageons activement pour de bonnes conditions de travail: à Cologne, mais aussi dans nos ateliers de confection au Vietnam, à Taïwan et en Chine.

Taïwan C’est de la que provient la majorité de nos matières textiles.
Vietnam Notre principal pays de production
Chine Le pays où nos sacs à dos et accessoires sont assemblés
Allemagne
Euskirchen C’est là où se trouve notre grand entrepôt d’où partent toutes vos commandes.
Cologne La ville où nous concevons les produits satch. C’est dans un bâtiment de bureaux innovant, «The Ship», que nos équipes conjuguent leurs talents pour mettre au point les meilleurs produits.

De nombreux partenariats ont été mis en place dès la création de notre marque, et notre équipe chargée de la responsabilité sociétale se rend régulièrement dans nos ateliers de confection. Et lorsque nous ne pouvons pas nous déplacer, nous pouvons compter sur notre partenaire fiable et indépendant pour prendre le relais et mener des audits sur place.

Fair Wear Foundation

Unir nos forces pour tenir nos engagements

Fair Wear Foundation – Parce que la responsabilité exige des standards élevés : avec Fair Wear. Depuis 2016, nous collaborons avec l'organisation à but non lucratif Fair Wear Foundation. Fair Wear est une initiative regroupant divers acteurs qui s'engagent en faveur du renforcement des droits des travailleurs dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Forts de plus de 25 ans d'expérience, ses membres veillent à ce que nous intégrions pleinement les obligations de diligence en matière de droits de l'homme dans nos pratiques commerciales quotidiennes.

Nous nous soumettons régulièrement aux audits de la Fair Wear Foundation et avons obtenu à plusieurs reprises le statut le plus élevé de l'organisation : le statut de «Leader».

La FWF impose 8 critères sociaux

Des horaires de travail raisonnés

Chaque employé·e a droit à au moins un jour chômé par semaine et les directives légales en matière d’heures supplémentaires ne doivent pas être outrepassées.

Des conditions de travail sûres

Les mesures de sécurité au travail, de protection de la santé et d'hygiène sur le lieu de travail sont contrôlées et doivent être respectées.

Interdiction du travail des enfants

Des contrôles sont régulièrement effectués pour vérifier que l’âge minimum légal pour travailler est respecté.

Salaires de subsistance

Avec le soutien de nos fournisseurs, nous avons pour volonté d’améliorer sans cesse le niveau des salaires afin que les employé·e·s puissent subvenir à leurs besoins.